Minimumloon voor ZZP’ers?

Minimumloon voor ZZP’ers?

Minimumloon voor ZZP’ers? De verkiezingstijd, eh… -strijd, is al begonnen. Maar goed, dat hebben we allemaal al gemerkt. Voor ZZP’ers?? Hetgeen mij vandaag vooral opviel, is dat een partij een minimumloon voor ZZP’ers wenst. http://www.rtlnieuws.nl/geld-en-werk/pvda-wil-minimumloon-voor-zzpers Wat zegt u? MINIMUMLOON? Meent u dat nou? Moeten WIJ u gaan uitleggen dat zelfstandig ondernemers geen loon ontvangen, maar werken met tarieven? Dat dat nou net het hele punt is van ondernemerschap? Dat diezelfde ZZP’ers (op een aantal na die weer in dienstverband werken) heel bewust hebben gekozen voor hun zelfstandigheid? (Let wel: Zelfstandige Zonder Personeel). De Belastingdienst en zelfstandigheid De Belastingdienst is erop gebrand, en sinds de nieuwe wet DBA nóg meer, dat de hierboven genoemde zelfstandigheid aantoonbaar is en dat er geen gezagsverhouding bestaat. Gezagsverhouding Die zelfstandigheid en het ontbreken van een gezagsverhouding moet je (en eventueel je opdrachtgever) dus kunnen bewijzen. Hoe ga je dat bewijzen als je een minimumloon ontvangt? Inderdaad. Niet. En als je dan een minimumloon ontvangt, betekent dat (dus) afdracht loonbelasting, toch? In dat geval valt er helemaal...
Lees meer

Flexibilisering? Graag! Maar wel verstandig en met respect s.v.p.

De huidige arbeidsmarkt vraagt om flexibilisering Ons inziens is dat gunstig, want dat zou doorstroming (moeten) betekenen. Zelf ben ik altijd een job hopper geweest, dus het overstappen van de ene naar de andere baan, heeft mij altijd veel voldoening gegeven. Echter, de mix hebben we ook nodig, d.w.z. de medewerkers die heel loyaal graag zo lang mogelijk bij hun werkgever blijven alsook de soms ‘vernieuwende’ job hoppers dan wel flexwerkers. Die mix zorgt voor balans. Flexibilisering & contractafspraken Het feit dat de huidige markt om steeds meer flexibilisering vraagt, vraagt ook om respectvol omgaan met de medewerkers. En daar zit nog wel eens een leerpuntje. Als bemiddelingsbureau voor Personal Assistants en Top Secretaresses, zowel interim als via werving & selectie, merken wij steeds vaker dat ondanks contractafspraken ingehuurde medewerkers dan wel wij tussentijds vernemen dat het contract eenzijdig wordt ingekort. Let wel: Niet omdat de betreffende PA niet voldoet, maar omdat men in de tussentijd een interne oplossing heeft gevonden. Deze interne oplossing is overigens...
Lees meer