In de huidige krapte op de arbeidsmarkt is er ook een groot tekort aan Recruiters en Talent Acquisition Specialists. Sommige organisaties wensen de werving specialisten in dienst te nemen, andere in te huren.
PA Online heeft daarop ook de werving en selectie alsook inhuur van Recruiters en Talent Acquisition Specialistsopgepakt.
De Recruiterverzorgt de werving en selectie en, op jouw verzoek, ook inhuur van het personeel dat je organisatie nodig heeft. De Talent Acquisition Specialistof Talent Acquisition Manageris je wervingspartner in hoog geschoold personeel voor de ‘long run’. Beide HR business partners zijn in te huren of wanneer beide partijen dit wensen kunnen natuurlijk een dienstverband aangaan. Velen wensen hybride of ‘remote’ te werken.
Het Verschil tussen Recruiters en Talent Acquisition Specialisten
Binnen de wereld van werving en selectie zijn de termen “recruiter” en “talent acquisition specialist” veelvoorkomend. Hoewel deze functies op het eerste gezicht vergelijkbaar lijken, zijn er duidelijke verschillen in hun focus, verantwoordelijkheden en werkwijze. In deze blog onderzoeken we de unieke kenmerken van beide rollen en verduidelijken we hoe ze bijdragen aan het succes van een organisatie.
Wat doet een Recruiter?
Een recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, screenen en selecteren van kandidaten voor openstaande vacatures binnen een organisatie. Het werk van een recruiter is vaak gericht op de korte termijn: het vervullen van specifieke posities die op dat moment vacant zijn. Recruiters werken vaak in een hoog tempo en richten zich op het matchen van kandidaten met vacatures.
Typische verantwoordelijkheden van een recruiter:
- Schrijven en plaatsen van vacatures op jobboards en sociale media.
- Actief benaderen van kandidaten via platforms zoals LinkedIn.
- Uitvoeren van eerste screenings en sollicitatiegesprekken.
- Coördineren van het wervingsproces tussen kandidaten en hiring managers.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en contracten.
Recruiters zijn vaak de eerste contactpersoon voor kandidaten en spelen een sleutelrol in het vertegenwoordigen van de organisatie tijdens het wervingsproces.
Wat doet een Talent Acquisition Specialist?
Een talent acquisition specialist heeft een meer strategische benadering van werving. Deze functie richt zich op het opbouwen van een talentenpool en het ontwikkelen van langetermijnstrategieën om de beste kandidaten aan te trekken. In plaats van alleen vacatures te vervullen, richt een talent acquisition specialist zich op employer branding, het verbeteren van wervingsprocessen en het anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften.
Typische verantwoordelijkheden van een talent acquisition specialist:
- Ontwikkelen en implementeren van talent acquisition strategieën.
- Bouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten, zelfs als er geen directe vacatures zijn.
- Samenwerken met het management om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen.
- Creëren en promoten van een sterk werkgeversmerk.
- Analyseren van data om wervingsstrategieën te optimaliseren.
Talent acquisition specialisten werken vaak nauw samen met HR en leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over het juiste talent om haar doelen te bereiken.
Belangrijke Verschillen tussen Recruiters en Talent Acquisition Specialisten
Hoewel er overlap is tussen de twee rollen, zijn er enkele belangrijke verschillen die hen onderscheiden:
- Tijdshorizon
Recruiters richten zich meestal op kortetermijnoplossingen, zoals het invullen van een openstaande functie. Talent acquisition specialisten daarentegen denken op de lange termijn en richten zich op het bouwen van een duurzame talentenstrategie. - Strategische focus
Een recruiter is vaak taakgericht en richt zich op het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol. Een talent acquisition specialist heeft een breder perspectief en houdt rekening met de algehele personeelsplanning en bedrijfsdoelen. - Employer branding
Waar recruiters zich voornamelijk richten op directe werving, besteden talent acquisition specialisten veel tijd aan het versterken van het werkgeversmerk en het creëren van een aantrekkelijke bedrijfscultuur om topkandidaten aan te trekken. - Kandidatenrelaties
Recruiters bouwen relaties op met kandidaten tijdens het wervingsproces, maar deze relaties zijn vaak kortdurend. Talent acquisition specialisten onderhouden langdurige relaties met potentiële kandidaten, zelfs als er geen directe vacatures zijn. - Gebruik van data
Hoewel beide rollen gebruikmaken van data, doen talent acquisition specialisten dit op een meer geavanceerde manier. Ze analyseren trends en gebruiken inzichten om strategieën te verfijnen en toekomstige behoeften te voorspellen.
Overeenkomsten tussen Recruiters en Talent Acquisition Specialisten
Ondanks hun verschillen delen recruiters en talent acquisition specialisten enkele gemeenschappelijke eigenschappen en vaardigheden. Beide rollen vereisen uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed oog voor talent en het vermogen om relaties op te bouwen. Bovendien spelen beide functies een cruciale rol in het aantrekken van talent en het ondersteunen van de groei van een organisatie.
Wanneer Kies je voor een Recruiter en wanneer voor een Talent Acquisition Specialist?
De keuze tussen een recruiter en een talent acquisition specialist hangt af van de behoeften van de organisatie:
- Recruiter:ideaal voor bedrijven die snel posities moeten invullen of werken in een dynamische omgeving met veel personeelsverloop.
- Talent Acquisition Specialist:geschikt voor organisaties die zich richten op strategische groei, het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het aantrekken van hooggekwalificeerd talent op de lange termijn.
In sommige gevallen kan een organisatie baat hebben bij beide rollen. Recruiters kunnen zich richten op directe wervingsbehoeften, terwijl talent acquisition specialisten een duurzame strategie ontwikkelen om toekomstig talent aan te trekken.
De Toekomst van Werving en Talentacquisitie
Met de veranderende arbeidsmarkt en de toenemende concurrentie om talent, worden zowel recruiters als talent acquisition specialisten steeds belangrijker. Technologie, zoals kunstmatige intelligentie en data-analyse, speelt een groeiende rol in het wervingsproces. Organisaties die investeren in zowel operationele als strategische wervingsfuncties zullen beter in staat zijn om talent aan te trekken en te behouden.
In het kort
Hoewel recruiters en talent acquisition specialisten soms als synoniemen worden gezien, hebben beide rollen unieke verantwoordelijkheden en bijdragen. Recruiters zijn experts in het snel invullen van vacatures, terwijl talent acquisition specialisten zich richten op het bouwen van een duurzame strategie voor personeelswerving. Door deze rollen op de juiste manier in te zetten, kunnen organisaties niet alleen hun huidige wervingsdoelen behalen, maar ook een sterke basis leggen voor toekomstige groei.
Of ben je toch meer op zoek naar ondersteuning in de HR administratie? Een HR Medewerker of HR Assistent of juist een HR Manager of HR Adviseur ?
Tarieven:
Voor een geslaagde uitvoering van een opdracht tot werving en selectie wordt door PA ONLINE een honorarium in rekening gebracht als volgt:
- 15% werving en selectie feeover het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten voor iedere succesvolle plaatsing
- twee maanden exclusiviteit.
- 20% werving en selectie feeover het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten voor iedere succesvolle plaatsing
- No cure no pay.
Onder een geslaagde uitvoering van een opdracht, zijnde werving en selectie van PA’s, verstaat PA ONLINE het moment dat de kandidaat een (arbeids)contract heeft getekend bij Opdrachtgever.
Indien het bedoelde dienstverband een deeltijdfunctie betreft, wordt het honorarium berekend op basis van een volledige werkweek, zoals bij de opdrachtgever gebruikelijk is.
Inhuur:
Inhuurtarieven zijn tussen € 80-100 per uur, excl. BTW en eventuele reis- en parkeerkosten.
Meer informatie en of even contact opnemen?
