PA Online, PA executive search

PA Online, PA executive search

door PA Online Reactie gesloten
PA ONLINE, PA executive search PA Online bemiddelt zeer ervaren meertaligePersonal Assistants; PA executive search dusPA executive searchEchte Personal AssistantsWij hebben hoog niveau (oftewel échte) Personal Assistants in ons bestand. Natuurlijk bemiddelen wij tevens Office Managers, Executive Assistants en Management Assistenten. Op aanvraag vinden wij natuurlijk ook andere assistants voor u. Op dit moment zijn wij hard bezig een aantal van onze zeer ervaren Personal Assistants aan het werk te krijgen. De meesten zijn meertalig.Een enkele geeft de voorkeur aan een baan voor een Raad van Bestuur waarbij de Nederlandse taal voornamelijk de voertaal is. De betreffende dame heeft tijdens het helaas ziekbed van haar directeur alle werkzaamheden van hem overgenomen. En dus het bedrijf draaiende gehouden! >>De betreffende PA is niet de enige die haar CEO heeft vervangen. Zo hebben we wel meer in ons bestand. Sommigen geven de voorkeur aan vooral de Nederlandse voertaal en anderen werken het liefst in een internationale omgeving om ook hun talen te kunnen gebruiken. Echte...
Lees meer

Neem aan of huur juist in: overgekwalificeerde kandidaten!

door PA Online Reactie gesloten
Tijdens een telefoongesprek vandaag met één van onze PA’s werd ik opmerkzaam gemaakt op een onderzoek van eind vorig jaar waarin bepleit wordt juist overgekwalificeerde medewerkers aan te nemen of in te huren. Aangezien zowel Gwen Coomans, de betreffende PA, alsook vele andere van onze PA’s nogal eens tegen deze denkwijze aanlopen, volgt hieronder meer informatie om u van het gelijk van deze stelling te overtuigen. Denkfout Onderzoek eind vorig jaar heeft aangetoond dat het aannemen van of inhuren van overgekwalificeerde kandidaten juist heel gunstig is voor organisaties. Dit lijkt tegenstrijdig, omdat er gedacht wordt dat overgekwalificeerde werknemers en/of ingehuurde medewerkers zich snel gaan vervelen en daarom snel de organisatie en dus ook de job verlaten. Dit blijkt een hardnekkige denkfout. De voordelen in het kort: Overgekwalificeerde kandidaten weten het van zichzelf zonder arrogant te (hoeven) zijn. Dat betekent dat zij niet bang zijn om hun baan te verliezen. De organisatie ziet namelijk direct wel dat zij minder inwerktijd nodig hebben en direct beginnen zaken aan...
Lees meer