In de laatste paar jaar heeft kunstmatige intelligentie, ‘AI’ in de volksmond, een ongelofelijke spurt genomen. Iedere dag komen er nieuwe AI-tools uit. De één nog interessanter dan de ander.
Inmiddels gebruik ik ChatGPT ook en onderzoek ik een aantal andere AI-tools. Ik vind het ontzettend interessant, al ligt misbruik op de loer. Afgezien van het daadwerkelijk misleiden van mensen voor persoonlijk en financieel gewin, vraag ik mij af hoe je opgemaakte cv’s door AI onderscheidt van een zelf opgemaakt cv. Sommigen vinden een cv niet meer van deze tijd. Ik wil juist nog wel cv’s ontvangen, bij voorkeur met foto en zo uitgebreid mogelijk. Ik wil namelijk weten wát iemand gedaan heeft, welke werkzaamheden het betrof en waar. Tijdens het intakegesprek stel ik de veel diepere vragen; vragen over wat er juist niet vermeld staat in het cv.
Hoewel er geadviseerd wordt geen foto toe te voegen aan het cv vind ik het zelf een gemiste kans als een foto wordt weggelaten. Waar ben je bang voor? Je foto kan juist een trigger zijn voor een werkgever of opdrachtgever. Een werkgever of opdrachtgever wil bovendien weten wat jouw toegevoegde waarde kan zijn voor de organisatie. Het is daarom van belang om dat al zo veel mogelijk in je cv over te brengen. “Dat doe ik wel als ik aan tafel zit”, is wat ik vaak te horen krijg. Hierop antwoord ik dan dat de kans bestaat dat je die kans niet krijgt als je cv daar misschien niet toe uitnodigt tussen de stapels reacties.
Stapels reacties? Ja, op de meeste PA- en office support vacatures komen nog steeds ontzettend veel reacties.
Hoe selecteer jij de reacties van de respondenten?
Zelf of via AI? Ondanks veel vertrouwen in AI maak ik de eerste selectie zelf. Zo ook het maken van de afspraken voor intakegesprekken en de gesprekken zelf. Mogelijk dat het gemakkelijker en sneller kan. Echter, die ‘personal touch’ vind ik simpelweg té belangrijk!
